La administración de recursos humanos es sumamente importante para tu empresa, pues el capital humano es el recurso menos predecible y dinámico. Nuestro equipo se encargará de darte este capital con el perfil que tú necesites. Además observamos las condiciones (clima laboral) y el rendimiento de tu personal. Te invitamos a conocer todo lo que podemos ofrecerte en este departamento vital para el buen funcionamiento de tu empresa.
Outsourcing
Olvídate de invertir tiempo en la administración de tu personal, nosotros te ayudamos con este proceso para que te enfoques en las principales actividades de tu negocio.
La tercerización de recursos brinda la misma oportunidad que un seguro, pues permite al cliente trasladar el riesgo laboral, la carga administrativa y operativa, con la total seguridad y tranquilidad del soporte de una organización de confianza.
Beneficios:
- Amplia gama de perfiles operativos, administrativos, técnicos y especializados incluyendo TICs.
- Seguimiento personalizado y oportuno con el cliente y personal contratado.
- Permite enfocarse al core de su negocio.
- Seguridad y confidencialidad de la información.
- Tiempos de respuesta estandarizados a las necesidades del cliente.
Head Hunting
Analizamos el mercado laboral y realizamos la selección de personal mediante una búsqueda directa del perfil solicitado sin que el candidato se encuentre en búsqueda activa de empleo. Contamos con una amplia base de datos con candidatos para todo tipo de perfiles, esto nos permite identificar los candidatos ideales para tus necesidades laborales sin necesidad de realizar una búsqueda exhaustiva en fuentes de trabajo.
Este tipo de selección resulta muy útil cuando se trata de perfiles especializados, de baja demanda, de alto mando como directivos o en el caso de perfiles escasos en el mercado y les permite a las empresas ahorrar costos operativos de reclutamiento.
Reclutamiento y Selección de Personal
Especializado
Realizamos búsqueda de talentos a todos los niveles, siempre apegados al perfil establecido.
- Perfiles Gerenciales y Directivos
- Perfiles de Tecnología Informática
- Perfiles Administrativos
- Perfiles de Ventas
- Perfiles Operativos
Continuo y Masivo
Contamos con gran experiencia en la realización de reclutamiento masivo y continuo de personal a nivel operativo, técnico y de supervisión.
Head Hunter
Nos enfocamos en encontrar los perfiles y candidatos más acertados de alto nivel . Este método se usa especialmente para los puestos ejecutivos y directivos o en el caso de perfiles escasos en el mercado.
Capacitación
Capacitación empresarial
Cuando la gente trabaja, crea y logra metas, se logra en conjunto uno de los objetivos primordiales de la empresa. El trabajador que recibe capacitación siente que el negocio o la empresa lo estima y, por lo tanto, le está proporcionando opciones que alimentan su preparación personal, considerando que están invirtiendo en su talento para mejorar su rendimiento, la calidad de su trabajo, elevar su productividad y, consecuentemente, poder estar próximo a un ascenso lo cual es un beneficio para nuestro negocio.
Usted podrá escoger el lugar de su preferencia, el contenido y duración de su evento. Además, podrá combinar varios de nuestros servicios para lograr indudablemente una experiencia única.
Póngase en contacto con nosotros y le proporcionaremos un listado de cursos junto con sus temarios, pueden ser adaptados a sus necesidades.
Evaluaciones de Desempeño
Evaluaciones de Desempeño 360°
La evaluación de 360 Grados, es una herramienta de retroalimentación, basada en la recolección de información de múltiples fuentes (jefe inmediato, supervisor, colega, colaborador, cliente interno, etc.); que permite apreciar el resultado del desempeño, competencias, habilidades y comportamientos específicos de los trabajadores, con la finalidad de mejorar el desempeño del trabajador y la efectividad en el servicio prestado por todo colaborador de la Institución.
Evaluaciones de Desempeño 180°
La evaluación de desempeño, es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora. Es un proceso técnico realizado por los jefes inmediatos de forma integral, sistemática y continua en que se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento de sus colaboradores, enfatizando el desempeño en el cargo y el cumplimiento de sus funciones, en términos de oportunidad, cantidad y calidad de los servicios producidos.
Diagnóstico de Clima Laboral
Una encuesta de clima laboral sirve para recabar información de los trabajadores y así conocer qué aspectos funcionan realmente en una empresa y cuáles habría que mejorar. Es un instrumento que permite evaluar las áreas de la empresa o institución en función de la percepción de los ejecutivos y directivos, con la finalidad de identificar las fortalezas y debilidades, y en base al diagnóstico realizar acciones alineadas a los objetivos estratégicos. Para conseguir un buen clima laboral es importante conocer el grado de satisfacción de los trabajadores ya que a mayor satisfacción mayor producción.